公正性与利益冲突规则
GSQA-GOV-003 · 2.0 · 2026-10-19
1. 应披露关系
包括直接或间接持股、雇佣、代理、顾问、报酬、研究资助、近亲关系及可能影响公正观感的其他事项。披露不能只填写无利益冲突而省略具体关系。
2. 处理与回避
在分派、核验、决定与复核前检查关系。冲突未解决不得不当参与；人员或情况变化时重新披露，并记录转交、回避或限制措施。
3. 禁止利益交换
不得接受申请人礼品、报酬、回扣或与结果挂钩利益，不得以赞助、采购或曝光换取决定。涉及可疑收费或干预时保留证据并按投诉程序处理。
4. 独立监督
公正性问题由符合独立要求的人员核查，涉及本人关系者不得处理本人的争议。未经核实不作公开指控，确认的问题按影响更正决定或记录。
5. 利益关系须先披露
参与人员应说明可能影响公正的持股、雇佣、代理、顾问、财务或其他关系。存在未解决冲突时不参与本案核验、决定或复核。
6. 不得接受结果相关利益
不得收取申请人报酬、礼品或与授奖挂钩的经济利益。出资、采购、赞助及商业压力不能代替任何条件或改变结果。
7. 检测机构由申请人自主选择
金标质量奖不设合作实验室，不指定、不推荐、不抽成。机构必须满足具体项目与市场资格，不按名气或关系区别对待。
8. 核验与决定留有理由
重要结论对应报告、数据、标准及处理记录，职责分开。复核和投诉由符合独立要求的人员处理，不通过公关沟通解决技术问题。
9. 公众可以查证和提出问题
公开记录无需登录。对证据、状态或公正性有疑问，可提交具体事实、来源和相关记录，取得回执并依程序处理。
10. 记录、办理与更正
按本文件涉及的事项保留申请或案件编号、具体产品与市场、采用版本、文件与页码、负责人员、重要日期、理由和正式通知。个人资料与商业秘密按权限处理；对记录有疑问可通过信息更正、投诉或有权申请人的复核渠道提出。提交本身不改变既有决定或许可，处理结果以正式通知和当前记录为准。
11. 生效、适用与版本
本文件2.0版本于2026年10月19日发布并生效，适用于生效后正式提交的相关事项。已有申请保留原始快照与规则，实质变化另行通知并按过渡处理；历史决定不倒填新条件。网页与下载文本一致，旧版本注明替代关系，名称文字更正与实质修改分开记录。